Positive Psychologie
"the science of what goes right in life"

Positive Psychologie hat nichts mit einer „rosaroten Brille“ oder toxischer Positivität zu tun im Sinne von „ich rede mir alles schön“. Wichtig ist aber zu wissen, dass unser Gehirn die Tendenz hat Probleme und das Negative wesentlich schneller wahrzunehmen und gerne in einer Negativschleife verharrt. Für eine positive Beziehungen und Wertschätzung im Team, um seine Stärken und Potentiale entfalten zu können, um die Selbstwirksamkeit zu erhöhen und den Boden für Kreativität zu schaffen, müssen wir die Aufmerksamkeit ganz bewusst auf das lenken, was gelingt und auf das, was gut läuft. Besonders wichtig ist diese Fähigkeit in herausfordernden Zeiten. Die Methoden der Positiven Psychologie helfen uns unsere Aufmerksamkeit ganz gezielt in diese wachstumsorientierte Richtung zu lenken.

Durch alltagstaugliche Interventionen zeige ich euch:

• wie ihr persönlich oder im Team mehr positive Emotionen erzeugen könnt
• positive Beziehungen in eurem Team und ein bejahendes Miteinander schaffen könnt, denn «Other people matter» (Peterson). Und dadurch die Verbundenheit und das Gefühl der Zugehörigkeit im Team und zur Organisation steigert
• Wertschätzung und Respekt als innere Haltung einnehmen könnt
• wie das Engagement durch das Einbringen persönlicher Kompetenzen und Stärken gesteigert werden kann.
• wie Ressourcen erkannt und genutzt werden können
• wie Stärken gestärkt und Potenziale identifiziert und entfaltet werden können
• wie ihr in eurem Tun mehr Sinnhaftigkeit erkennt und dadurch etwas bewegen zu könnt.
• wie ihr die eigene, die Bedeutsamkeit im Team und das Gefühl etwas bewirken zu können steigert und dadurch die Selbstwirksamkeit erhöht.

„wir eröffnen wachstumsorientierte Perspektiven und schaffen Empowerment“

In einem ausführlichen Gespräch besprechen wir die Anforderungen der Mitarbeiter und die gewünschte Veränderung, die durch das Training erzielt werden soll. Die einzelnen Bausteine und Methoden passe ich dann gezielt auf das Team und das gewählte Setting an. Ein erster Impulsvortrag (online/vor Ort) zum Einstieg kann die Motivation und das Interesse steigern. 

Bewährt hat sich, wenn die Trainings nicht in den Räumen des Unternehmens stattfindet. Bereits die Räumlichkeiten sollen verdeutlichen, dass die bearbeiteten Themen und das Gesagte vertraulich behandelt werden. Dadurch entsteht eine bessere Arbeitsatmosphäre und die Teilnehmenden werden nicht abgelenkt. Dies spiegelt sich im Ergebnis wider.

Möglich wäre eine Durchführung in den Räumen des LIPP Stadls in Oberhaching Kirchplatz.